Резюме на hh.ru: как заполнить, чтобы находили

Резюме на hh.ru живёт по другим правилам, чем файл в Word. Его почти никогда не открывают из ниоткуда: рекрутер задаёт поиск по ключевым словам, сортирует выдачу и смотрит первые строки карточки. Поэтому «хорошее резюме» на hh — это в первую очередь резюме, которое находится по правильному запросу и переживает первые пятнадцать секунд просмотра. Всё остальное читают уже потом и только у тех, кто прошёл эти два фильтра.

Заголовок — это поисковый запрос, а не должность из трудовой

Поле «Желаемая должность» индексируется с наибольшим весом, и именно его сравнивают с текстом вакансии. Пишите туда то название, по которому вас будут искать: «Бухгалтер на первичную документацию», «Аналитик данных (SQL, Python)», «Менеджер по продажам B2B». Формулировки из штатного расписания вроде «Специалист отдела сопровождения второй категории» не ищет никто. Если вы готовы к двум разным ролям — это два разных резюме, а не одно с двумя должностями через слэш: выдача покажет вас хуже по обоим запросам.

Проверить заголовок можно за минуту прямо на сайте: откройте поиск вакансий, введите свою формулировку и посмотрите, те ли вакансии нашлись. Если выдача не похожа на то, чего вы хотите, значит рекрутер по этому слову вас тоже не найдёт.

Ключевые навыки: 15–20 тегов, взятых из вакансий, а не из головы

Блок навыков — второй по весу источник совпадений. Заполняйте его не общими словами («ответственность», «работа в команде»), а инструментами и участками: 1С:Бухгалтерия 8.3, ЭДО, НДС, SQL, Power BI, Python, CRM Битрикс24, холодные звонки, воронка продаж. Возьмите пять-шесть вакансий, на которые реально хотите откликнуться, и выпишите слова, которые повторяются во всех. Это и есть ваш список тегов — он собирается из рынка, а не придумывается.

Важное ограничение: навык в теге должен подтверждаться опытом в тексте. Тег без единого упоминания в описании работы выглядит приписанным, а на собеседовании такой разрыв вскрывается первым же уточняющим вопросом.

Опыт: результат в цифрах, а не список обязанностей

Раздел опыта на hh почти у всех выглядит одинаково — переписанная должностная инструкция. Отличаться дёшево: на каждое место работы оставьте два-три предложения обязанностей и добавьте два-три результата с числом. «Вела участок банка и кассы» → «Участок банк-касса, до 400 операций в месяц, три расчётных счёта, закрытие периода до 5-го числа». Число делает две вещи сразу: показывает масштаб и даёт рекрутеру, который не разбирается в вашей профессии, точку сравнения.

Даты не сокращайте и пробелы не прячьте: hh показывает перерывы автоматически, и попытка их замаскировать читается хуже, чем честная строка. Как объяснить паузу — разобрано отдельно в разборе про перерыв в работе.

Что решает выдачу, кроме текста

Резюме поднимается в поиске при обновлении — кнопка «Поднять в поиске» доступна раз в четыре часа, и регулярное поднятие даёт больше просмотров, чем любая переделка текста. Фотография увеличивает отклик рекрутера, особенно в профессиях с клиентским контактом. Заполненность профиля влияет на ранжирование: пустые поля гражданства, готовности к переезду и командировкам — это фильтры, по которым вас просто отсекут из выдачи, потому что рекрутер отмечает их в поиске галочками.

Отдельно про зарплату: пустое поле не «оставляет пространство для переговоров», а выбрасывает вас из фильтра «от и до». Ставьте нижнюю границу, ниже которой не пойдёте, а разговор о вилке ведите на собеседовании — про это есть отдельный разбор о зарплатных ожиданиях.

Частые ошибки, которые видно с первого экрана

Резюме «на все случаи» с перечислением пяти несмежных ролей; описание обязанностей от первого лица в прошедшем времени вперемешку с настоящим; блок «О себе» на десять строк про хобби вместо профессионального резюме в три предложения; отсутствие последнего места работы, если оно короткое, — пробел заметнее, чем короткий опыт. И самое дорогое: одинаковый текст на отклик в разные компании. Сопроводительное на hh читают чаще, чем принято думать, и именно оно объясняет, почему вы откликнулись именно сюда.

Как проверить резюме до того, как его увидит рекрутер

Сравните текст резюме с текстом вакансии и посчитайте, сколько ключевых слов из требований в нём вообще встречается. Если меньше половины — резюме не пройдёт ни поиск, ни автоматический скрининг. Наш бот делает такую сверку автоматически: показывает, каких ключевых слов не хватает, где обязанности написаны без результата и что именно поправить в заголовке и навыках под конкретную вакансию.