Оффер и испытательный срок: что проверить до подписания

Оффер приходит на подъёме, и его обычно принимают за вечер. Между тем это последний момент, когда условия ещё обсуждаются: после выхода на работу переговорная позиция исчезает. На проверку хватит получаса.

Испытательный срок: три месяца — не «как принято», а потолок

По Трудовому кодексу испытание — до трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести, при договоре от двух до шести месяцев — до двух недель. Испытание должно быть в трудовом договоре: нет условия — нет испытания. Полгода испытания рядовому специалисту — повод спросить, на каком основании.

Деньги: цифра, состав, даты

Оклад «на руки» или до НДФЛ — разница около 13%, и путаница здесь встречается постоянно. Дальше: из чего складывается доход (оклад, премия, бонус), от чего зависит переменная часть и кто её решает, режутся ли выплаты на испытательном сроке. Отдельно — даты аванса и зарплаты. Всё это должно быть в договоре, а не в устном обещании руководителя. Как вести разговор о деньгах до оффера — в разборе про зарплатные ожидания.

Серая часть — риск, а не бонус

Если часть суммы обещают «в конверте» или через самозанятость, то на эту часть не действуют ни отпускные, ни больничный, ни выходное пособие, ни защита при увольнении. Это не запрещено обсуждать, но считать доход надо по белой части.

Что вы будете делать и кому подчиняться

Название должности в оффере и обязанности, которые обсуждались на собеседовании, расходятся чаще, чем кажется. Попросите написать зону ответственности словами и укажите, кому вы подчиняетесь напрямую. Заодно спросите, что должно случиться за первые три месяца, чтобы испытание сочли пройденным, — критерий, названный заранее, потом решает спор.

Режим, место, оформление

Удалёнка или гибрид — прописаны ли в договоре или держатся на договорённости с текущим руководителем. График, переработки, командировки. И вид договора: трудовой, ГПХ или самозанятость — это три разных набора прав.

Пауза на сутки — нормальная просьба

Попросить день на решение и прислать вопросы письмом — обычная практика, отказ на этом этапе сам по себе информативен. Вопросы, которые стоит задать раньше, до оффера, собраны в разборе про вопросы работодателю.

Ещё разборы (все): ключевые навыки в резюме, «расскажите о себе», вопросы работодателю, как ATS читает резюме, зарплатные ожидания.

Проверить это на своей вакансии можно в боте @job_matcher_ai_bot: команда /job и текст или ссылка на вакансию, дальше — выбор действия. Аудит резюме — 149 ₽, адаптация резюме под вакансию — 199 ₽, сопроводительное письмо — 99 ₽. Дайджест вакансий — бесплатно.