Отработка две недели: как правильно уволиться по собственному желанию

Заявление написали — но до последнего дня ещё две недели, и за это время можно испортить впечатление, которое строили годами, а можно уйти чисто. Разбираем, как считается срок отработки, что делать с отпуском и больничным внутри него и что забрать при расчёте.

Как считается срок в две недели

По статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается не от даты на заявлении, а со следующего дня после того, как заявление получено работодателем — то есть зарегистрировано или передано под подпись. Если заявление подано 5 сентября, отсчёт начинается с 6-го, и последним рабочим днём при отсутствии других договорённостей будет 19 сентября. Считаются календарные дни, а не рабочие: выходные и праздники внутри периода не сдвигают дату увольнения.

Как правильно подать заявление

1. Напишите заявление в свободной форме: «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой и подписью — без объяснения причин, это не обязательно.
2. Подайте его так, чтобы дата получения была зафиксирована: через секретаря или кадры с отметкой о регистрации, либо заказным письмом с описью, если руководитель уклоняется от приёма.
3. Сохраните у себя копию с входящим номером или почтовую квитанцию — это единственное доказательство даты начала отсчёта, если возникнет спор.
4. Договоритесь письменно, если руководитель предлагает уйти раньше двух недель по соглашению — устное «ладно, отпущу пораньше» не защищает ни одну из сторон.

Отпуск и больничный внутри срока отработки

Срок предупреждения не останавливается ни отпуском, ни больничным: две недели идут своим чередом, даже если часть из них вы физически не появляетесь в офисе. Если в период отработки открылся больничный, дата увольнения не переносится — вы будете уволены в намеченный день, а больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если он закрылся уже после увольнения, при обращении в течение положенного срока. Уйти в отпуск с последующим увольнением — отдельный вариант: тогда последним днём работы считается день перед отпуском, а датой увольнения — последний день отпуска, и это нужно проговорить с кадрами заранее, а не пытаться сделать явочным порядком.

Можно ли отозвать заявление

До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в любой момент, и работодатель обязан оставить сотрудника на работе — кроме одного случая: если на освободившееся место уже письменно приглашён в порядке перевода другой человек, которому по закону нельзя отказать в приёме. Отзыв тоже стоит оформлять письменно, с той же регистрацией, что и само заявление, — устная договорённость с непосредственным руководителем не отменяет уже поданный документ, если кадры о ней не знают.

Увольнение по соглашению сторон как альтернатива

Если обе стороны заинтересованы разойтись быстрее двух недель или на других условиях — например, с компенсацией — можно оформить увольнение по соглашению сторон. Это отдельное основание, а не сокращённая версия «по собственному»: договорённость фиксируется отдельным документом с конкретной датой и условиями, и после подписания в одностороннем порядке отозвать её нельзя, в отличие от обычного заявления. Стоит обсуждать соглашение, если планируете уйти раньше срока, а не полагаться на устную договорённость с руководителем.

Что забрать при расчёте

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если она ведётся в электронном виде), произвести полный расчёт — зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — и по письменному заявлению выдать справки: 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для центра занятости и сведения для расчёта больничных за два предыдущих года. Эти справки пригодятся на новом месте и при оформлении пособий, поэтому лучше запросить их сразу, не дожидаясь, что понадобятся позже.

Что не портить в последние две недели

Отработка — не формальность, а часть репутации на рынке: рекрутеры нового работодателя нередко запрашивают отзыв у предыдущего руководителя, и то, как прошли последние недели, в этот отзыв попадает. Подробнее о том, как этот разговор готовить, — в статье про рекомендации с прошлой работы. Если в ответ на заявление поступило встречное предложение остаться — разбор про контроффер поможет решить, стоит ли соглашаться. А как обсуждать условия уже на новом месте — в статье про зарплатные ожидания на собеседовании.

Ещё разборы (все): испытательный срок и оффер, рекомендации с прошлой работы, контроффер от работодателя.

Проверить вакансию на новом месте перед тем, как подавать заявление на старом, можно в боте @job_matcher_ai_bot: команда /job и текст или ссылка на вакансию, дальше — выбор действия. Аудит резюме — 149 ₽, адаптация резюме под вакансию — 199 ₽, сопроводительное письмо — 99 ₽. Дайджест вакансий — бесплатно.