Как проверить работодателя перед выходом на работу

Собеседование — процедура двусторонняя, но проверяют обычно только кандидата. Между тем цена ошибки для него выше: испорченная запись в трудовой, потерянные месяцы и, в худшем случае, невыплаченная зарплата. Проверка работодателя занимает примерно час и делается до того, как оффер подписан, — после подписания рычаг уже потерян.

Открытые реестры: что смотреть за пятнадцать минут

Начинать стоит с ЕГРЮЛ на сайте ФНС: он показывает дату регистрации, юридический адрес, учредителей, размер уставного капитала и — главное — отметки о недостоверности сведений и о начале процедуры исключения из реестра. Компания моложе года с уставным капиталом 10 000 ₽, набирающая штат, — не приговор, но повод задавать больше вопросов. Дальше — картотека арбитражных дел (kad.arbitr.ru): важны не сами иски, а их характер. Десяток дел, где компания выступает истцом к должникам, — нормальная хозяйственная жизнь; иски о взыскании от собственных сотрудников или заявление о банкротстве — стоп-сигнал. Третий источник — банк данных исполнительных производств ФССП: висящие долги по зарплате и налогам видно там. Все три реестра бесплатны и не требуют регистрации.

Отзывы: как отделить обиженных от системных проблем

Отзывы бывших сотрудников на профильных сайтах и в поиске по названию компании читаются по одному правилу: единичная эмоция ничего не значит, повторяющийся сюжет значит всё. Если пять человек в разные годы пишут «зарплата серая и задерживают», это факт. Если пишут «плохой начальник», без деталей — это шум. Полезно смотреть на срок жизни вакансии: одна и та же позиция, висящая в поиске четвёртый месяц подряд с переписанным текстом, обычно означает либо текучку, либо вакансию-приманку для сбора базы резюме.

Вопросы, которые задают на собеседовании

Часть проверки делается прямо в разговоре, и адекватный работодатель на такие вопросы отвечает спокойно. Стоит спросить: полностью ли зарплата белая и как она разбита на оклад и премию; чем измеряется премия и кто её утверждает; почему открыта позиция — рост, замена или новая функция; сколько человек сменилось на этой роли за два года; кто будет непосредственным руководителем и можно ли с ним поговорить до оффера. Уход от прямого ответа на вопрос про белую часть зарплаты — самый информативный ответ из всех возможных. Более полный список вопросов работодателю разобран отдельно.

Красные флаги на этапе оффера

Оффер на словах, без письма, — первый флаг: письменное предложение с должностью, окладом, датой выхода и структурой премии ничего не стоит работодателю, и отказ его прислать говорит сам за себя. Второй — «оформим через три месяца, после испытательного»: испытательный срок существует внутри трудового договора, а не вместо него, работа без оформления незаконна с первого дня. Третий — требование оплатить обучение, форму, «оборудование» или внести залог. Четвёртый — обещание дохода «от», где оклад минимальный, а основное — проценты по непрозрачной схеме. Пятый — давление со сроком: «ответ нужен сегодня до вечера, иначе предложим другому». На что смотреть в самом договоре и в условиях испытательного срока, разобрано в отдельном разборе.

Если проверка выявила проблемы

Найденное не всегда означает отказ. Молодая компания, судебные споры с подрядчиками, небольшой уставный капитал — обычные факты бизнеса, они лишь меняют условия: имеет смысл просить полностью белую зарплату, письменный оффер и отказаться от переезда ради этой позиции. Отказываться однозначно стоит там, где есть долги по зарплате перед сотрудниками, отметка ФНС о недостоверности сведений, отказ оформлять по ТК или просьба заплатить деньги вперёд. Если сомнения остались после всех проверок, а другого предложения нет — разбор про контроффер и про отказ после собеседования помогут посчитать альтернативу трезво.

Ещё разборы (все): испытательный срок и оффер, вопросы работодателю, зарплатные ожидания.

Разобрать вакансию до собеседования — требования, скрытые условия, чего в ней не хватает — можно в боте @job_matcher_ai_bot: команда /job и текст или ссылка на вакансию, дальше — выбор действия. Аудит резюме — 149 ₽, адаптация резюме под вакансию — 199 ₽, сопроводительное письмо — 99 ₽. Дайджест вакансий — бесплатно.